Progress continues with AMURE / Le progrès se poursuit dans les discussions avec AERUM

The parties met on May 16 and signed off on the final English and French versions of seven articles in the Research Associates and Research Assistants collective agreements. Those articles are: purpose of the agreement, union recognition, management rights, relations between the University and the union, definition of terms, harassment and employee files.

The agreed to and translated versions of articles pertaining to intellectual property and conduct of research, union activities and labour relations committee were sent to the union for their review and final acceptance. Discussions initiated in the previous meeting on grievances, arbitration and disciplinary measures led to an agreement; final English and French versions will be submitted by the University at a later meeting. The next bargaining session is scheduled for May 23.

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Les parties se sont rencontrées le 16 mai dernier et ont conclu une entente sur les versions anglaise et française de sept articles dans les conventions collectives des associés et des assistants de recherche.  Ces articles sont : le but de la convention, la reconnaissance du syndicat, les droits de la direction, les relations entre le syndicat et l’Université, la définition des termes, le harcèlement et les dossiers des employés.

Les versions traduites ayant fait l’objet d’un accord relativement à la propriété intellectuelle et la conduite de la recherche, les activités syndicales et le comité des relations de travail ont été soumises au syndicat pour qu’il les révise et signale son accord final.  Les discussions initiées lors de la dernière rencontre concernant les griefs, l’arbitrage et les mesures disciplinaires ont fait l’objet d’un accord; l’Université remettra les versions française et anglaise de ces textes lors d’une prochaine rencontre. La prochaine séance de négociation est prévue pour le 23 mai.

Update on May 2 talks with AMURE / Le point sur les négociations du 2 mai avec AERUM

At the meeting of both parties on May 2, the union proposed a few changes and agreed to the English and French versions of the texts relating to the seven articles on which there have been agreements since the start of negotiations. These texts will be signed by both parties at the next meeting.  The parties continued to discuss intellectual property and conduct of research, union activities, labour relations committee and the grievance and arbitration procedure. The parties agreed on the articles relating to intellectual property and conduct of research, union activities and labour relations committee. The talks were productive and led to significant progress in the grievance procedure, which will be discussed further at the next meeting to be held on May 16.

The Regulation on the Conduct of Research is a policy that covers many aspects of research at McGill including authorship. Members are invited to consult the following regulation policies.

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Les parties se sont rencontrées le 2 mai.  Le syndicat a soumis quelques suggestions de changements et a donné son accord aux versions anglaise et française des textes des sept articles convenus depuis le début des négociations. Ces textes seront signés par les parties lors la prochaine rencontre. Les discussions se sont poursuivies à propos de la propriété intellectuelle et la conduite de la recherche, des activités syndicales, du comité de relations de travail et de la procédure de grief. Les parties se sont entendues sur les articles traitant de la propriété intellectuelle et la conduite de la recherche, les activités syndicales et le comité de relations de travail. Des échanges fructueux ont permis de faire des progrès notables dans la procédure de grief. Ce sujet sera repris à prochaine rencontre qui aura lieu le 16 mai.

Le réglement relatif à la Conduite de la Recherche est une politique qui couvre plusieurs aspects de la recherche à l’Université McGill, dont le droit d’auteur. Nos membres sont invités à consulter ces politiques.

Update on talks with AMURE – April 25 / Mise à jour des discussions avec AERUM – 25 avril

At the April 25 bargaining session, the parties discussed a modified proposal on intellectual property and agreed to further review at a next meeting.  The parties also discussed  the many articles related  to union activities, labour relations committee, and the grievance and arbitration procedure.  Progress was made and further discussions are required before agreements can be reached on the many elements included. The parties will continue discussions at the next meeting, set for May 2.

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Lors de la rencontre de négociation du 25 avril dernier, les parties ont discuté d’une proposition amendée au sujet de la propriété intellectuelle et ont convenu de revoir  ce sujet lors d’une prochaine rencontre. Les parties ont également discuté des multiples articles reliés aux activités du syndicat, du comité de relations de travail, et de la procédure de griefs et d’arbitrage. Des progrès ont été réalisés et des discussions additionnelles seront requises avant qu’un entente puisse intervenir sur les multiples éléments impliqués.  Les parties poursuivront leurs discussions lors de la prochaine séance, prévue pour le 2 mai.

Talks with AMURE continue / Les discussions se poursuivent avec AERUM

At the April 11 bargaining session, discussions continued on non-discrimination, union recognition, employee files and the relationship between the employer and the union. Agreements were reached on 11 clauses for Research Associates and 12 clauses for Research Assistants.  One of the two items on intellectual property was discussed and agreed to.  The next meeting is set for April 25 where the parties will  address pending items and start discussing union activities, labour relations committee and grievance procedure. Translation of resolved articles will be submitted and reviewed by the parties. As was the case during the last meeting, unresolved items will be negotiated at subsequent meetings or may be negotiated with other elements that are common to the research associates’ and assistants’ proposals.

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Lors de la séance de négociation tenue le 11 avril, les discussions se sont poursuivies sur les éléments de non-discrimination, la reconnaissance syndicale, les dossiers des employés et la relation de l’employeur avec le syndicat.  Les parties se sont entendues sur 11 clauses pour les associés de recherche et 12 clauses pour les assistants de recherche. Un des deux articles sur la propriété intellectuelle a été discuté et a fait l’objet d’une entente.  La prochaine rencontre est prévue pour le 25 avril au cours de laquelle les parties poursuivront leur négociation sur les articles non-résolus et amorceront les discussions sur les activités syndicales, le comité de relations de travail et la procédure de grief. La traduction des articles convenus à ce jour sera soumise et revue par les parties.  Comme ce fut le cas lors de la dernière rencontre, les éléments non-résolus seront repris lors de rencontres futures ou encore seront négociés avec des éléments communs aux demandes des associés et des assistants de recherche.

Steady progress in talks with AMURE / Les négociations avec AERUM évoluent

The University met with AMURE‘s bargaining team on April 4 where discussions led to agreements on several elements.  The parties pursued their discussions on articles dealing with definitions.  Only five definitions remain to be settled (2 for the associates and 3 for the assistants) out of the 32 definitions covered in the parties’ proposals.

Articles dealing with the purpose of the agreement, union recognition and management rights were discussed and an agreement was reached on 17 of the 21 articles dealing with these topics (8 for the associates and 9 for the assistants).

The next meeting is scheduled for April 11 at which all unresolved elements will be discussed once again or taken up jointly with other items.  The parties will also broach items pertaining to the relationship between the employer and the union, non-discrimination and other topics, depending on the progress made at the meeting.

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Les représentants d’AERUM et de l’Université se sont rencontrés le 4 avril et les échanges ont conduit à des ententes sur plusieurs des sujets abordés. Les parties ont poursuivi les discussions sur les articles qui traitent des définitions.  Il ne reste maintenant que cinq (5) définitions à régler (2 pour les  associés et 3 pour les assistants) sur les trente-deux (32) contenues dans les propositions  de chacune des parties.

Les articles sur le but de la convention, la reconnaissance syndicale, et les droits de la direction ont aussi été discutés et une entente est intervenue sur 17 des 21 articles traitant de ces sujets (8 pour les  associés et 9 pour les assistants).

Une prochaine rencontre aura lieu le 11 avril prochain et certains des points non résolus  seront soit rediscutés ou repris conjointement avec d’autres éléments.  Lors de cette rencontre les parties aborderont les sujets relatifs à la relation de l’employeur avec le syndicat, la non-discrimination  et d’autres sujets  selon les progrès réalisés.

AMURE Newsletter March 2012 / Infolettre de l’AERUM Mars 2012

It has come to our attention that several departments at McGill are having budget cut backs and reducing the personnel. If you find yourself in this situation and would like our assistance please feel free to contact us. Also, if you have been employed at McGill for more than 5 years you are entitled to severance pay (Regulation Relating to Employment of Contract Academic Staff). Remember as we continue to negotiate the first collective agreement it is still business as usual at McGill. If you normally get a raise every year then that continues or if changes to your working conditions were planned, these are allowed to proceed.

AMURE a pris connaissance que plusieurs départements à l’Université McGill doivent faire face à des compressions budgétaires ainsi qu’à une réduction des effectifs. Si vous vous retrouvez dans cette situation et que vous souhaitez notre aide, n’hésitez pas à nous contacter. De plus, si vous avez été employé à l’Université McGill depuis plus de 5 ans, vous avez droit à une indemnité de départ (Règlement relatif à l’emploi du personnel contractuel académique). Nous tenons a vous rappelez que nous sommes dans le processus de négocier la première convention collective et que  durant cette période, les conditions de travail que vous avez présentement sont encore en vigueur. Donc, si vous recevez habituellement une augmentation salariale chaque année, vous avez toujours droit à une augmentation ou si des modifications ont été apportées à vos conditions de travail, ces changements sont permis.

Severance Payments

6.8.1 Unranked CAS:

(i) appointed to an Indefinite Term Appointment; or

(ii) who have held Definite Term Appointments for a continuous period of five (5) years; and

(iii) who are terminated other than for just and sufficient cause;

shall be entitled to a severance payment equal to one month’s salary for each year of service, based on her or his average annual University salary attributable to his or her CAS appointment at the University earned in the past three (3) years, to a maximum payment of twelve (12) months.

Attention: Research Associates/ Associé(e) de recherche

Did you get our recent survey regarding salaries? If not, email: president.amure@gmail.com.

Avez-vous reçu notre plus récent sondage concernant les salaires? Si ce n’est pas le cas, envoyez un courriel à president.amure@gmail.com.

Negotiations with McGill off to a good start / Les négociations avec McGill débutent sur un bon pied

Dear Members:

The University and AMURE met for the second time on March 21.  The University presented the revised working document of comparative proposals which was reviewed during the meeting.  The parties agreed this would serve as the primary working document to facilitate the exchange of proposals during negotiations.  As agreed on March 14, time was spent discussing respective proposals relating to the definition of terms to be included in the collective agreement. A total of 42 term definitions applicable to research associates and assistants’ collective agreements were presented and discussed. Of that number, 32 items were agreed to by the parties.  At the next session, scheduled for April 4, the parties will pursue this discussion in view of reaching an agreement on these 10 remaining items.  AMURE and McGill have agreed on shared communications throughout the negotiation process.

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L’Université et AMURE se rencontrés pour une deuxième fois le 21 mars dernier. L’Université a présenté le document révisé des propositions respectives qui a été revu durant la rencontre. Les parties ont convenu que ce document serait utilisé comme principal outil de travail afin de faciliter les échanges de propositions durant les négociations.  Tel que convenu le 14 mars, la rencontre a servi à discuter des propositions des deux parties relativement aux définitions des termes qui seront incluses dans les conventions collectives des associés et assistants de recherche.  Au total, 42 définitions ont été présentées et discutées. De ce nombre, 32 éléments ont été convenus par les parties. Lors de la prochaine rencontre, prévue pour le 4 avril, les parties poursuivront leur discussion pour en arriver à une entente sur les 10 définitions qui sont encore en discussion. AMURE et McGill ont convenu de communications partagées tout au long du processus de négociations.